Ils investissent dans votre entreprise leur temps, leur talent, leur motivation, leur carrière.
Sans oublier l’argent de leur intéressement et de leur participation, qu’ils décideront (ou pas)de placer dans les titres de la société.
Dès lors, la présentation de votre plan d’épargne salariale doit répondre aux mêmes exigences de transparence que l’ensemble de votre information d’entreprise.
Sa mise en place et sa gestion mobilisent une énergie considérable ; il serait dommage que votre entreprise n’en retire pas tous les avantages.